Трудовой договор и гражданско- правовой договор
По законодательству гражданин может выполнять работу как на основании трудового договора, так и на основании гражданско-правового договора. Оба эти договора регулируют деятельность гражданина по зарабатыванию денег, но они имеют большие различия в правах и обязанностях. Разберём подробнее почему и в чём отличия этих договоров.
1. Разница между зарплатой или доходом
1.1. За что происходит оплата
Первое отличие заключается в характере получаемых за работу денег. При работе по трудовому договору гражданин получает зарплату, то есть оплату за выполнение работы в течении определённого времени согласно должностным обязанностям. По гражданско-правовому договору гражданин получает доход, то есть оплату за результат выполнения работ. Таким образом, в обоих случаях гражданин получает деньги за работу, но заработная плата привязана к периоду работу, а доход напрямую зависит от результата работы. 1.2. Источник финансирования работы
В отличии от зарплаты, которую платит работодатель по трудовому договору, по гражданско-правовому договору оплату работу производит непосредственно заказчик услуг или покупатель товара. При этом, как в первом, так и во втором случае размер финансирования работы устанавливается договором согласно договорённости сторон, но в трудовом договоре размер оплаты не может быть меньше минимальной зарплаты, а в гражданско-правовом договоре размер оплаты ничем не ограничен.1.3. Периодичность выплаты
По Трудовому кодексу зарплата должна выплачиваться с чётко установленной периодичностью, но не реже двух раз в месяц – это требование закона и его нельзя нарушать. При работе по гражданско-правовому договору оплата будет происходить в том порядке, который прописан в тексте договора, то есть может иметь место полная предоплата или оплата по факту выполнения работ – всё зависит от сторон договора и трудовому законодательству они не подчиняются. 2. Свобода действий или трудовая дисциплина
Работа по трудовому договору должна производиться в чётком соответствии должностными обязанностями при соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и иным требованиям трудовой дисциплины, которые установлены работодателем и законом.
Работник по гражданско-правовому договору не связан никакими дополнительными правилами и имеет полную свободу действий, он получает доход за выполнение определённой работы, при этом он сам определяет для себя режим работы и отдыха – главное уложиться в сроки.3. Ответственность по договору
Как было написано выше, при гражданско-правовом договоре человек вступает в правоотношения напрямую с заказчиком или покупателем. Это означает, что, например, при нарушении сроков, некачественном оказании услуги, при причинении ущерба, всю ответственность несёт гражданин лично.
При трудовом договоре ответственность перед конечным потребителем в первую очередь несёт работодатель, а только потом работодатель будет разбираться с работником. При этом, по трудовому договору, работник несёт дополнительную ответственность за нарушение распоряжений и приказов работодателя, например, при нарушении графика работы (опозданиях или прогулах). 4. Условия для выполнения работы (условия труда)
При трудовом договоре от гражданина требуется только добросовестное выполнение должностных обязанностей, всё остальное заботы работодателя. При гражданско-правовом договоре, человек должен сам обеспечить себе условия труда: оборудовать рабочее место, приобрести необходимый инструмент, компьютер, канцелярские товары, оплатит коммунальные услуги и так далее.5. Какими законами регулируются договоры
Гражданско-правовой договор отличается от трудового договора регулирующими нормами. Так, основным законом, который регулирует трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ. Гражданско-правовой договор, юридически, не имеет ничего общего с трудовым законодательством и в большинстве вопросов регулируется Гражданским кодексом РФ
6. Как доказать что гражданско-правовой договор является трудовым
Доход гражданина по гражданско-правовому договору не является зарплатой и при возникновении долга по оплате человек не может использовать правовые механизмы, предусмотренные для погашения задолженности по зарплате. Очень часто работодатели, чтобы избежать ответственности по трудовому законодательству, заключают с работником именно гражданско-правовые договоры. Но, если после прочтения вышеизложенного вы сделали вывод, что характер вашей деятельности больше похож на взаимоотношения работодателя и работника, то можете смело обращаться в суд с требованием о защите своих трудовых прав. Чтобы доказать, что вы находились в трудовых, а не в гражданско-правовых отношениях к иску нужно приложить копии документов, которые регламентируют режим работы, копию должностной инструкции, копии приказов. Не лишним будет привести свидетелей, которые подтвердят, что характер вашей работы является трудовой деятельностью. Будьте готовы к тому, что в суде будет происходить полная юридическая оценка всех фактов и доказательств, а без профессиональной юридической поддержки вы будете в заведомо проигрышном положении. 7. Ответственность работодателя за заключение гражданско-правового договора
Подмена трудового договора гражданско-правовым является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена пунктом 4 статьи 5.27 Кодекса РФ «Об административных правонарушения». Такое нарушение признаётся ненадлежащим оформлением трудового договора и накладывает на работодателя штраф в размере до 10 000 (десять тысяч) рублей, если работодатель индивидуальный предприниматель. Если работодатель юридическое лицо, то штраф будет составлять до 100 000 (сто тысяч) рублей. Законодательство содержит чёткие критерии разграничения сфер деятельности гражданско-правового и трудового договора, поэтому защиту своих трудовых прав необходимо осуществлять с юридической помощью.